🙋 Solliciter un feedback

Situation

Tu veux savoir où tu en es — sur un projet, une posture, une compétence — mais quand tu demandes, on te répond « c'était bien » et tu n'avances pas. Tu cherches à provoquer un retour vraiment utile sur toi.

Tu te reconnais peut-être dans ces formules

• « Je demande du feedback et je n'obtiens que du vague. »
• « Personne ne me dit jamais rien de précis. »
• « Je veux progresser mais je ne sais pas sur quoi. »
• « Comment poser la question pour avoir une vraie réponse ? »

Chemin proposé

L'agent t'aide à cibler ce sur quoi tu veux vraiment du retour, à choisir la bonne personne, et à formuler ta demande pour qu'elle ouvre autre chose qu'un « c'était bien » — une question assez précise et assez sûre pour que l'autre ose te répondre vraiment.

À l'issue

Une demande de feedback ciblée et bien adressée, prête à être posée — de quoi obtenir un retour exploitable plutôt qu'un compliment poli.

Posture demandée

Vouloir entendre, pas être rassuré. Accepter d'avance de ne pas n'entendre que du positif. Rendre la tâche facile à celui à qui tu demandes.